Geleceğin işgücü için ne örtüştüğünü inceleyen bir ton insan var. 2013 yılında Oxford Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, ABD’deki işlerin% 47’sinin teknolojik yenilikler nedeniyle yok olacağını öngörüyor. OECD, daha otomasyon nedeniyle küresel olarak kaybolacak işlerin yalnızca% 9’unun yapılabileceğini gösteren daha yeni bir rapor hazırladı. Willrobotstakemyjob gibi sitelerde, birçok iş için otomasyon risk seviyesini kontrol edebilirsiniz.

Ama gerçek ne? Yanıt her zamanki gibi, raporlarda belirtilen senaryolar arasında bir yerde yatar. Ancak bir şey emindir: otomasyon işin doğasını kökten değiştirir; Işler asla aynı olmayacak.

Teknoloji son birkaç yıldır müthiş bir hızla ilerledi ve çoğu zaman yarın bugün burada görünüyor. Örgütler için, iş gücünü geleceğe hazırlamak, bugün veya ertesi gün olanlardan çok, yarından sonraki gün hazır olmaya daha çok önem vermektedir! Peter Hinssen’in teknoloji devriminden bahsettiği gibi:

“Şirketler yaklaşan bir kasırganın peşinde kumsal kasabalarının sakinleri gibi hissediyorlar, ancak yaklaşan fırtınanın patikasında durursa tornanın yalnızca tüm evini yıkabileceğini biliyorlardı. Yarın Gün, tarihte hiç olmadığı kadar hızlı gelir. Korkunç. Ancak 20. yüzyılda olduğu gibi yine de Bugün ve Yarın işimizi yapıyoruz “dedi.

Bu, sosyal medya ve pazarlama uzmanı Gary Vaynerchuk tarafından yansıtılan bir şey. Işini büyütmek için bir pazarlama platformu olarak sosyal medyayı alan ilk kişilerden biriydi. Yeni teknolojiyi bir fayda sağlamak için kullandı.

Gary, büyük dalgaları sörf etti ve bu tutku ve tecrübeyi, giderek değişen dijital çağdaki pazara, tüketici dikkatine ve şirket kültürüne uyum sağlama konusundaki zor temel sorunlara düştüğü için katlandı.

Ancak diğerleri, geleceğin iş anlayışımızı nasıl yeniden hayal ettiğine odaklanmış durumda. Vivek Wadhwa, bu yenilikleri durduramayacağımız gerçeğine dikkat çekiyor; bu yüzden, uyum sağlamalıyız veya işsiz kalmayacağız.

Gerçek şu ki değiştirilecek roller var. Bu pozisyonların otomasyon tarafından alındığı için ne yapmamız gerektiğini öğrenmemiz gerekiyor. Bu çalışanlar nereye gidebilir? Ne yeni beceri setleri öğrenebilirler?

Teknolojideki yeniliklerle birlikte bu soruları cevaplamamız lazım. İşin geleceği, işleri tamamen otomasyonla değiştirmiyor; Beceri setimizi teknoloji yoluyla zenginleştirerek yeni beceriler geliştirmekle ilgilidir.

Fotoğraf kredi: kaannc7 Flickr aracılığıyla Compfight cc

Kaynak: http://www.oecd.org/employment/future-of-work.htm