STEM Alanlarından Yeteneği Almak ve Onlara Katlanmak İçin 5 İpucu

STEM Alanlarından Yeteneği Almak ve Onlara Katlanmak için 5 ipucu

Her gün giderek daha fazla şirket, daha rekabetçi ve kârlı hale gelmek için büyük veri ve analize yönelmektedir. Bu artan trendin doğal sonucu, Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (STEM) alanlarındaki yetenekli bireylere olan talebin artmasıdır. Bu, yüksek teknoloji girişimleri yürütmek için ihtiyaç duydukları analistleri ve veri bilimcilerini bulmakta zorlandıkları için, Ad Tech, İnternet ve büyük veri endüstrisindeki şirketler için bir sorun oluşturuyor.

STEM alanlarında bireylerin yetersizliği değil. Aslında, ACT olarak bilinen üniversite kabul testi servisinden elde edilen son rapor, STEM alanlarındaki öğrencilerin ilgisinin yüksek olduğunu göstermektedir.

İşe alma zorluğu, kalifiye analistlere ve veri bilimcilerine olan ihtiyaçın nitelikli başvuru sahiplerine benzeri görülmemiş kariyer fırsatları sunması, yalnızca hangi şirketlerin çalışacakları değil, ne kadar süreyle çalışacaklarını seçmelerine izin veriyor olmasıdır.

ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu istatistiklerine göre, bilgi işlemin 2018 yılına kadar STEM’in yüzde 71’ini oluşturması bekleniyor, bu da işe alım sorununun daha da kötüye gideceği anlamına geliyor. Kuruluşların büyük veri stratejileri ile ilerlemelerine yardımcı olmak için, STEM alanlarından yeteneklerinizi çekmek ve korumak için 5 ipucu aşağıda bulabilirsiniz.

1. STEM adaylarının kimliğini belirleyen şeyleri bilin

Bugünün STEM adaylarının benzersiz bir makyajı var. Onları ilk etapta bir STEM alanına çeken şey buydu. Başarılı olmak için, işe alım görevlileri STEM başvuru sahiplerinin ne hakkında olduklarını ve gerçekten onlara neyin önemli olduğunu bilmelidirler. Örneğin, çoğu STEM askeri akıllı, meraklıdır ve gerçek etkileri olabilecek çözümleri bulmak için yeteneklerini kullanma arzusuna sahiptir. Her zaman yeni bilgiler arıyorlar ve günümüz teknolojilerini daha parlak bir yarın sağlayacak yeni teknolojiler yaratmanın araçları olarak görüyorlar. STEM adaylarının iyi ödenmesini beklerken, yaptıkları işi büyük bir maaş kontrolünden ziyade yapıyor olma ihtimalinden dolayı motive olurlar.

2. Büyüme için gerçek fırsatları bilir.

Çoğu STEM üyesi, doğuştan sürekli olarak meydan okumaya ihtiyaç duyulduğu sürece, büyüyen ve ilerleyen insan hakları, üretken ve enerjik çalışanlar olacaktır. Nitelikli STEM adayları kiralamak isteyen şirketler, işe alım sürecinde, açık ve zorlayıcı bir kariyer yolunu belirlemek ve belirlemek için onlarla çalışmak niyetindeyken onlara bilgi vermelidir. Çalışanlarının büyümesine ve gerçek potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmak için rakipleri karşısında sağladıkları benzersiz fırsatları harf harf çevirmek zorundadırlar.

3. Roller ve beklentiler konusunda net olun

Potansiyel STEM işçileriyle görüşme yaparken işverenler tarafından sıklıkla yapılan bir hata, iş sorumluluklarının ne olacağını açıkça tanımlamakta başarısız oluyor. Yapıyı tercih eden ve onlardan ne gerekeceğini kristal netliğinde anlayabilmek için veri bilimcileri gibi doğrusal düşünen adaylar için bu özellikle kritik öneme sahiptir. Görüşmeci, belirsiz olmak yerine gelecekteki yeniliklere ilişkin şirketin vizyonu hakkında açık olmalıdır. Adayın uzmanlığını gerektiren spesifik projeler, işe alımın kişisel olarak şirket üzerinde yaratacağı etkilerle birlikte tartışılmalıdır.

4. Çalışanların güçlendirilmesine öncelik verilmesi

Araştırmalar, adayların kendilerine amaç duygusu, aidiyet duygusu ve aslında bir fark yaratan iş yapma fırsatı sağlayan şirketler için çalışmak ve burada kalma eğiliminde olduğunu göstermektedir. STEM adaylarına, şirketin ilk günden itibaren bu türden bir çalışanın güçlenmesini vurgulaması önemli olsa da bunu göstermenin harika bir yolu adayı gemiye gelmeye karar verirlerse birlikte çalışacakları ekibe tanıtmaktır. Bu erken aşamada ekip ve şirketle bağlantı kurmak, adayın pozisyona evet diyebileceği şansını önemli ölçüde artırabilir.

5. Araçlara, teknolojilere ve eğitime yatırım yapın

Nitelikli veri bilimcileri ve analistleri, istihdam ararken, üzerinde düşünülmekte olan şirketlerin kendilerine en son araçları, teknolojileri ve eğitim sağlayacağını bilmek istemektedirler. Teknolojik uzmanlarını bu kritik bileşenlerle güncel tutmak için proaktif olan şirketler, üst düzey STEM saha personelini zamanın gerisinde kalanlara kıyasla daha iyi bir şans kazanma ve koruma şansına sahiptir.

Teknoloji hızla gelişmeye devam ettikçe, Ad Tech, İnternet ve yetenekli veri bilimcileri ve analistleri için büyük veri endüstrisindeki şirketler arasındaki rekabet sadece artacaktır. Bu ve diğer ipuçlarını kullanarak şirketler, STEM alanlarının sunduğu en iyi yetenekleri başarıyla kullanabilirler.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *